Estructura del Programa
Puentes trabaja en estrecha colaboración con empresas y organizaciones para coordinar un programa completo y bien estructurado. Lo siguiente es un resumen de lo que implica recibir a un intern, de principio a fin.
Reunión Evaluativa
Reunión con Puentes para hablar sobre nuestro programa, expectativas y posibles proyectos para interns dentro de su empresa u organización.
Perfil de la Empresa u Organización
Completar un formulario describiendo la empresa u organización y posibles proyectos y áreas de trabajo para interns.
Entrevistas con Candidatos
Revisión de materiales de postulación de candidatos (enviados por Puentes). Entrevistas con potenciales candidatos y devolución de feedback a Puentes para poder seguir con la coordinación de las ofertas.
Confirmación de un Intern
Cuando se confirma un intern en su organización, completar un Internship Work Agreement para delinear el plan de trabajo del proyecto.
Preparación
Dos semanas antes de la llegada del intern, actualizar el contenido de su proyecto y mapear el plan de onboarding y de capacitación para que sea fluido, productivo e interesante.
Reunión Inicial
La reunión inicial se realiza durante la primera semana del programa con el intern, el supervisor y el Mentor de Puentes para revisar el plan de trabajo y plantear metas y expectativas.
Entrenamiento, Supervisión y Orientación
El supervisor debe asegurarse que el intern tenga suficiente trabajo desafiante e interesante que impacte directamente a los objetivos principales de la organización. Tiene que capacitar y supervisar al intern periódicamente, incluyendo reuniones semanales de check-in para revisar el progreso del proyecto, posibles preguntas y próximos pasos.
Reunión de Mitad de Programa
Participar en una reunión de mitad de programa con el intern, el supervisor y el Mentor de Puentes para hablar de aprendizajes, desafíos, objetivos y metas.
Reunión de Cierre
Al final del programa, hacer una reunión de cierre con el intern, el supervisor y el Mentor de Puentes para reflexionar sobre la experiencia.
Evaluación
Completar una breve evaluación sobre el trabajo del intern y la experiencia con Puentes. Estar disponible en el futuro para escribir cartas de recomendación para el intern.