Supervisión del Intern
En Puentes brindamos una supervisión continua a lo largo del programa, para asegurarnos de que la experiencia sea fructífera tanto para el intern como para la empresa u organización.
PREPARAcIóN del programa
por el supervisor, para el intern
Cuando se confirma un intern, Puentes vuelve a conectar al estudiante con su supervisor por email para completar un Internship Work Agreement, el cual delinea metas, objetivos y detalles del programa, y es un paso clave para asegurar que la experiencia sea mutuamente exitosa. Si las expectativas del supervisor y el intern se charlan previa y exhaustivamente, ambas partes están alineadas antes de la llegada del intern. Te pedimos que tengan una reunión previa a la llegada del intern para que puedan analizar y diseñar en conjunto todos los detalles y el plan de trabajo, antes de plasmarlas en el Internship Work Agreement.
Una o dos semanas antes de la llegada del intern, te pedimos que actualices el contenido del proyecto detallado en el Internship Work Agreement, considerando cualquier cambio que sea oportuno o necesario. A continuación, planificá el plan de onboarding y de capacitación para que el intern pueda sumergirse de lleno a su llegada.
reunión inicial
con el supervisor, intern y mentor de Puentes
La reunión inicial se realiza durante la primera semana del programa con el supervisor, el intern y un mentor de Puentes, para revisar el plan de trabajo detallado en el Internship Work Agreement y plantear metas y expectativas. Esta breve reunión ayuda a garantizar que todas las partes estén alineadas y las bases estén establecidas, de modo que el intern pueda sumergirse en su trabajo rápidamente.
entrenamiento, supervisión y orientación
por el supervisor, para el intern
Durante el programa, esperamos que te asegures de que el intern tenga suficiente trabajo desafiante e interesante, que impacte directamente a los objetivos principales de la organización. También deberías capacitar y supervisar al intern periódicamente, incluyendo reuniones semanales de check-in para revisar el progreso del proyecto, posibles preguntas y próximos pasos. Te sugerimos que evalúes y tengas en cuenta la capacidad e interés del intern, de forma continua y especialmente después de la primera semana.
reunión DE MITAD DE PROGRAMA
con el supervisor, intern y mentor de Puentes
Alrededor de la mitad del programa, Puentes facilita una reunión de mitad de programa con el supervisor y el intern. Esta reunión es una oportunidad para hablar de los avances, éxitos y desafíos de las primeras semanas, y también considerar los aprendizajes, objetivos y metas pendientes para el resto del programa. A su vez, es un momento oportuno para hacer los ajustes necesarios en los roles y responsabilidades y brindarle críticas constructivas al intern.
reunión de cierre
con el supervisor, intern y mentor de Puentes
Al final del programa, coordinamos una reunión de cierre para reflexionar sobre la experiencia. Además de ayudar con la transición del proyecto, esta reunión también da lugar a un espacio formal de mentoreo para hablar sobre los futuros planes profesionales del intern.
Evaluación de final de programa
por el supervisor, para Puentes
Para que podamos seguir mejorando nuestro programa, te pedimos que completes la siguiente evaluación para contarnos sobre tu experiencia trabajando con Puentes y evaluar el trabajo del intern. Las respuestas son confidenciales y no se van a compartir con los interns.